弯箍机企业注重对人才的培养
弯箍机企业在改善人们的工作、生活条件做了大量工作的同时，用很大的精力研究人们这种发展的高一级的需要，为满足人们这种需要，在事亚上、政治上关心他们。走了四步棋:第一步，1984年对历史上遗留的200多起冤、假、错案全部、彻底的平了反，使不少同志长期背的思想包袱放下了，对已具备党员条件，但在“左”的指导思想影响下长期被关在党的大门之外的同志，排除了千扰，吸收进党内。第二步，改革用人制度，坚持“能者在职，贤者在位，唯才是举”，通过组织考查，群众评议，把一大批有真才实学的人提拔到各级领导岗位或安排到关键岗位上来。在平等的条件下，进行人才的公开竞争，为其最佳价值的实现提供了“英雄用武”的条件和机会。第三步，考核干部坚持德才兼备标准，千部按业绩升降成为制度，“上去的水平不能下来，下来了千部也要撤下来”，彻底打破了干部终身制。这三步棋，把人才开发的局面走活了，各种人才象在事业天空下的“笼中鸟’被放出来，“展翅高飞”了里第四步，各级干部以身作则。尊重职工的.权利和主人翁地位，通过每年定期召开两次职工代表大会、分厂职工代表大会和不定期召开领导干部同职工对话会，成立各种职工民主管理委员会，发动职工提合理化建议等形式，吸收职工参加民主管理，通过职工定期评议干部和党员活动，领导者自觉地接受职工监督，通过举办各种培训班，技术比武等活动，提高职工素质，满足职工的发展需要等。转载：news/hyxw/365.html
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