优律库员工入职表不选你就亏大了
威智（北京）咨询有限公司得益于拥有一支专业、敬业、精业的成长型、经验型团队。在过去的时间里，威智咨询为客户及合作伙伴提供了高质量、高性价比、高满意度的优质劳动合同书服务，并赢得了口碑和肯定，也赢得了团队的不断发展和壮大。威智咨询时刻在为客户创造更高价值而不断努力，因为威智咨询坚信“只有客户成功，我们才能成功”的基本理念。 延伸拓展 产品详情：劳动合同书，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同书时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同书必须以书面形式签订；劳动合同书的内容必须完备、准确。1、劳动合同书的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同书当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
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