人才招聘2020年计划
潍坊东方钢管有限公司2020年人才招聘计划
一、招聘岗位及数量
招聘岗位
学历要求
招聘岗位
需求人数
国内销售精英/区域经理/大区经理
大专及以上
不限专业，市场营销、机械、化工、电气等专业优先
20
国际贸易/商务操作/外销经理
本科及以上
英语、国际贸易及相关专业
10
机械工程师/机械设计
本科及以上
机械设计、材料成型及相关专业
5
电气工程师/电气维修
大专及以上
电气自动化、机电一体化及相关专业
5
工艺管理/环保管理/实验室管理
本科及以上
高分子、化学工艺、化学工程、金属材料及相关专业
5
信息/计算机管理
本科及以上
信息管理、计算机及相关专业
5
建造师/交通工程施工
本科及以上
交通工程、路桥及相关专业
5
管理/行政/财务职位
本科及以上
工商管理、法律、人力资源、计算机、财务等管理专业
5
储备干部/管培生
本科及以上
不限专业，美工、文案设计、平面设计等相关专业优先
10
二、招聘待遇
公司对于新员工有完善的培养体系。针对新人，公司统一安排培训、考核、车间实习、人力资源部谈话、总经理谈话等一系列活动，帮助每一位新人确定发展目标，明确职业规划，两年内达到主管级骨干，然后再有针对性的进行职业成长路线规划。
1、以师带徒的培养模式：对应届生采用一对一保姆式的“师傅带徒弟”的方式进行指引、带教，使其快速融入企业、熟悉业务流程、担当重要角色，并在员工转正时予以评价和建议。实习期间，发放固定工资；转正后发放岗位技能工资+绩效奖金+各项补助+员工福利（高于同行业水平）。特殊技能人才、高端人才引进一事一议，待遇上不封顶；
2、教育进修: 为鼓励员工通过系统性学习，提升专业或管理技能，公司特制定了《员工进修学习管理制度》，员工在进修学习，并取得相关证书后，可填写《进修基金申请表》，按比例报销“进修学习基金”经费；
3、职业生涯培训：培训是给员工学习的途径。公司长期与多家培训机构进行合作，采用双轨制（职务和职称）的晋升通道，建立员工职业生涯发展规划，有针对性的满足员工的需求；同时公司注重内部培训，如拓展训练，不仅包括基本素质，基本技能的培训，还着眼于员工全面素质的职业经理人培训；
4、宿舍、班车和餐补：提供两人间宿舍，提供午餐补助，免费交通班车；
5、免费体检：全体员工每年免费健康体检，建立职工健康档案；
6、带薪休假：全员享受带薪休假，外地员工每年享受探亲假；
7、五险一金：公司给每位员工缴纳五项保险和住房公积金；
8、模拟股权：新进员工表现优秀，有机会享受动态股权激励机制；
9、帮助购房：新员工进厂满一年，公司借款帮助缴纳购房首付；
10、为子女发放助学金：员工子女考入大学，公司为员工子女发放助学金；
11、外出旅游：公司每年都统一组织优秀员工外出旅游，增强团队建设；
12、丰富的娱乐活动：公司团委、青年协会定期举办文体娱乐活动，丰富员工生活。
我们拥有青春的舞台，拥有绚烂的梦想，
